# AI制定团队OKR SOP · 内容稿

> 项目：26081301-AI制定团队OKR-SOP
> 版本：1.00（260813 更）
> 风格：严格对齐 AI招聘系统SOP（白底+蓝栏 1080×1440，深蓝标题 #1a3a5c，字体34px，无emoji，纯文本符号 ①②③→·）
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## 01/14 封面 cover.jpg

- 标题：AI制定团队OKR\n完整版SOP
- 眉标：目标管理实战 · 完整版 SOP
- 大纲：
  - 总览：01 封面简介 · 02 为什么用AI · 03 方案总览
  - 核心模块：04 核心定义 · 05 搭建框架 · 06 准备资料 · 07 训练手册 · 08 流程SOP
  - 进阶实战：09 公司级OKR · 10 部门级拆解 · 11 个人级拆解 · 12 自动化
  - 收尾归档：13 评分复盘 · 14 行动号召
- 底部注释：适用：中小企业老板 / 管理者 / 创业者
- 页码：01/14

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## 02/14 为什么用AI

**目标定得虚**：老板拍脑袋定方向，下面听不懂，干着干着就散了
**拆解靠硬扛**：公司目标拆到部门、拆到个人，全靠手动，拆两层就乱
**对齐全靠开会**：开了三次会，还是各干各的，谁也不对齐
**复盘走过场**：季度末写几句总结，明年继续踩同样的坑
**AI能做什么**：把模糊目标翻译成结构化OKR，自动拆到部门和个人，生成对齐检查表和复盘报告
目标管理不是写文档，是**系统工程**。

## 03/14 方案总览

一套**三级OKR体系**：
**公司级** → 战略翻译成可衡量的O和KR
**部门级** → 公司KR拆成部门KR，责任到部门
**个人级** → 部门KR拆成个人KR，责任到人
**AI全程辅助**：
制定：给方向、给模板、给KR写法
拆解：自动拆、查对齐、找遗漏
复盘：评分、周报、改进建议
**这套SOP = 方法论 + AI工具 + 数据闭环**
不是教你"OKR是什么"，是教你"用AI把OKR跑起来"。

## 04/14 核心定义

**OKR两要素**
O（目标）：要去哪，方向性描述，一句话说清
KR（关键结果）：怎么证明到了，可量化、可衡量
**三级拆解原则**
上级KR = 下级O的素材：公司KR变部门O，部门KR变个人O
对齐优先：每条KR必须能回答"支撑了谁的什么目标"
**AI辅助三件事**
① 把模糊目标翻译成O + KR
② 检查上下级对齐、查遗漏
③ 生成衡量标准和建议值
**常见误区**：KR写成待办清单（"每周开例会"不是KR）；目标定太多（每层3-5个O，每个O配2-4个KR）。

## 05/14 搭建框架

**四阶段递进（一周跑通）**
Day1 打地基 → 战略输入 + 组织架构 + 岗位职责清单
Day2 定公司级 → 老板给方向，AI出公司OKR初稿
Day3 拆部门级 → AI把公司KR拆到部门，对齐确认
Day4 拆个人级 → AI把部门KR拆到个人，全员对齐
Day5 跑起来 → 周报对齐 + 月度复盘 + 季度评分
**三级结构**
公司层：战略 → O → KR（3-5个O，每个2-4个KR）
部门层：承接公司KR → 部门O → 部门KR
个人层：承接部门KR → 个人O → 个人KR
**工具清单（零成本）**：AI对话（Claude/DeepSeek免费版）+ 飞书文档/表格
不需要技术背景，**会打字就能搭**。

## 06/14 准备资料

**6份核心资料（每份都有AI提示词模板）**
① 公司战略信息 → 愿景 / 年度目标 / 老板原话（访谈记录）
② 组织架构图 → 部门设置 / 汇报关系 / 岗位清单
③ 岗位职责说明 → 每个岗位干什么 / 考核什么
④ 历史数据 → 去年目标完成情况 / 关键指标基线
⑤ 部门现状 → 各团队人力 / 项目 / 瓶颈
⑥ 目标模板 → 公司 / 部门 / 个人三级OKR空白表
**核心提示**：打开AI → 复制提示词 → 填真实信息 → 直接出初稿。
资料越具体，AI拆得越准。

## 07/14 训练手册

**四步训练流（零代码）**
① 喂公司信息 → 你是谁、干嘛的、今年最重要的事是什么
② 喂组织架构 → 有哪些部门、各自负责什么、多少人
③ 喂岗位职责 → 每个岗位做什么、考核什么、汇报给谁
④ 持续迭代 → 每次复盘把数据喂回去：这条KR完成率低，帮我重新拆
**训练重点**
让AI记住你们公司的"语言"：部门叫法、项目名、指标口径
"喂"得越细，AI越懂你。
四步走完 = 你多了一个**懂OKR的目标管理顾问**。

## 08/14 流程SOP

**5个阶段 × 20+操作节点（每个节点标注AI辅助点）**
① 目标输入（0.5天）→ 收集战略 → 整理资料 → AI生成公司OKR初稿
② 公司级定稿（0.5天）→ 老板确认O → AI校准KR → 定稿发布
③ 部门级拆解（1天）→ AI拆部门KR → 部门认领 → 对齐检查 → 定稿
④ 个人级拆解（1天）→ AI拆个人KR → 个人确认 → 全员对齐 → 定稿
⑤ 执行复盘（季度）→ 周报 → 月度复盘 → 季度评分 → AI生成复盘报告
**每个阶段都有AI辅助点**
跟着SOP走，不会漏，不会忘。

## 09/14 公司级OKR制定

**AI辅助制定四步**
① 喂战略 → 把年度目标、老板访谈丢给AI，提取3-5个O
② 生成O → AI输出候选目标，方向清晰、一句话说清
③ 拆KR → 每个O给3-4条KR，要求可量化：金额、比例、时间
④ 校准 → 让AI自检：KR能否支撑O、口径是否统一
**公司级OKR模板**
O：今年营收翻倍
KR1：新客户收入达到XXXX万
KR2：老客户续费率提升至XX%
KR3：上线X个新产品线
**AI提示词**：你是战略顾问，输出公司级OKR，每个O配3条可量化KR
老板定方向，AI补结构，**KR必须可量化**。

## 10/14 部门级拆解

**AI辅助拆解四步**
① 喂公司OKR → 把公司KR逐条贴给AI
② 拆到部门 → 让AI判断：这条KR由谁承接？需要谁配合？
③ 生成部门OKR → AI输出各部门O + KR，标注主责/配合
④ 对齐检查 → 让AI核对：公司每条KR是否都有部门承接？有无遗漏？
**部门级拆解模板**
公司KR：营收翻倍
销售部O：扩大客户池 → KR：新增有效线索XXXX条
市场部O：提升品牌声量 → KR：获客成本下降XX%
产品部O：支撑销售转化 → KR：上线XX功能，转化率提升XX%
**AI提示词**：基于公司KR和部门职责，拆解到相关部门，输出部门OKR，标注主责和配合。
**上级KR落到部门，责任到人，不留空档**。

## 11/14 个人级拆解

**AI辅助拆解四步**
① 喂部门OKR → 把部门KR贴给AI
② 按岗拆解 → 让AI结合岗位职责，把KR分到具体岗位
③ 生成个人OKR → AI输出个人O + KR，要求个人能独立影响
④ 检查重叠 → 让AI检查：有没有多人干同一件事？有没有KR没人认领？
**个人级拆解模板**
部门KR：新增有效线索XXXX条
销售A：O：拓展新客户 → KR：每月新增拜访XX家
销售B：O：深挖老客户 → KR：老客户转介绍率提升XX%
**AI提示词**：结合岗位职责，把部门KR拆到个人，每人3-5条KR，确保每人能独立影响结果。
**个人KR = 自己能推动的结果，不是"配合别人"**。

## 12/14 自动化

**6个AI自动化场景 · 零代码**
① OKR初稿生成 → 输入战略/职责 → AI输出三级OKR初稿
② 对齐检查 → 输入上下级OKR → AI输出对齐矩阵 + 遗漏清单
③ KR质量检查 → 输入KR列表 → AI标出不可量化的KR并改写
④ 周报自动生成 → 输入本周进展 → AI输出周报 + 风险提示
⑤ 复盘报告 → 输入季度数据 → AI输出评分 + 归因 + 建议
⑥ 会议纪要 → 上传会议记录 → AI提取决议 + 待办 + OKR改动
**人工确认红线**：目标方向、资源投入、考核结果必须老板确认，AI只做辅助。
不需要写代码，只需要**复制 + 粘贴 + 回车**。

## 13/14 评分复盘

**OKR评分模型（0-1分）**
KR得分 = 实际完成 / 目标值（上限1.0）
O得分 = KR得分的平均值
综合分 = 结果×70% + 过程×30%（对齐度/节奏/协作）
**每周必看**
KR进展红黄绿标记 → AI生成风险清单
**每月复盘**
① KR进度对比 → ② 卡点归因 → ③ 下月调整建议
**季度复盘三问**
目标还成立吗？KR还合理吗？人和资源匹配吗？
**4周训练计划已内置**
第1周上手：喂AI + 搭三级OKR，跑通一次
第2周实战：周报 + 月度复盘
第3-4周优化：数据校准 + 季度评分 + 复盘报告
从零到熟练，照着做就行。

## 14/14 行动号召

**你拿到的完整交付物清单**
公司级OKR模板 · 部门级拆解模板
个人级拆解模板 · AI提示词库（12条）
对齐检查表 · KR质量检查清单
周报模板 · 月度复盘模板
季度评分模型 · 复盘报告模板
OKR全流程SOP · 会议纪要模板
**三步走**
① 打开这份文档
② 收集战略和组织资料
③ 从区块八开始，一步一步搭
**目标管理不靠感觉，靠系统。**
你的AI团队OKR体系，今天就上线！

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## 分页说明

- 全部卡片由 batch_generate_okr_sop_cards.py 生成，自动分页（_p2）
- 生成器：复用 generate-card-blue-recruit.py（白底+蓝栏+深蓝标题 #1a3a5c）
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